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Formazione professionale

Per raggiungere i propri obiettivi lavorativi, ogni individuo dovrà conoscere una fase di formazione professionale, attraverso corsi di formazione mirati, che gli permettano di ampliare il proprio bagaglio conoscitivo ed esperienziale (il proprio know-how e le proprie esperienze).

Risultati

I corsi di formazione professionale sono uno strumento imprescindibile nella costruzione di un business performante. L'alta formazione e la valorizzazione delle risorse coinvolte vengono garantite dalla formazione in aula e, parallelamente, dalla formazione outdoor.

Didattica digitale

La didattica digitale, l'e-learning e, in generale, tutti questi strumenti di didattica innovativa, hanno aperto nuovo orizzonti per le imprese che devono, da qui in avanti, riuscire a sfruttarne a pieno i vantaggi garantiti.

 Risultati

Business game, formazione multimediale, serious game sono solo alcune delle metodologie didattiche attive messe a disposizione dell'individuo per ottenere i risultati desiderati a livello formativo, assicurando contemporaneamente un livello di coinvolgimento ed esperienza pratica troppo spesso tralasciati dalla didattica tradizionale.

Coaching Aziendale

Le attività di Coaching Aziendale (o business coaching) accelerano il percorso per raggiungere la massima efficacia manageriale all'interno dell'organizzazione aziendale. Questo tipo di processo permette al manager di:

• Ristrutturare il proprio schema operativo definendo delle priorità in funzione delle caratteristiche e degli obiettivi del proprio ruolo
• Sviluppare competenze personali e sociali che gli consentano di esercitare una Leadership Efficace
• Affiancare alle competenze operative la visione strategica necessaria per il presidio della propria posizione di responsabilità.

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 Risultati

In questo senso, l'Executive Coaching Dynamos, si articola in una serie di incontri individuali tra il Coach e il Cliente che sono preceduti da una fase di analisi preliminare sviluppata da Dynamos in sinergia con la Direzione HR ed il Management aziendale. Questo tipo di intervento agisce su quattro aree fondamentali per sviluppare una Leadership efficace:

• Consapevolezza Organizzativa
• Competenze Manageriali
• Competenze Personali
• Competenze Sociali

Ciò che è necessario per dei risultati concreti è il continuo collegamento tra il pragmatismo del business e le soft skills adatte per gestirlo.

Assessment

Con Assessment intendiamo il processo sistematico strutturato di valutazione globale, tecnica e comportamentale, di una persona, che ne metta in luce punti di forza e le aree di miglioramento. Gli obiettivi principali sono quindi la valutazione del potenziale, delle attitudini, delle competenze, ma anche della coerenza e adeguatezza ad un profilo culturale e professionale richiesto.

 Risultati

Il work assessment è tutt’oggi molto utilizzato per la valutazione di nuovi candidati e per valutare i dipendenti all’interno di un’organizzazione aziendale, al fine di creare piani di sviluppo e formare o selezionare il personale da ricollocare, creando nuovi stimoli e motivazione al cambiamento.